ベトナム人材が選ばれる6つの理由

近年、その人材需要が激増している「ベトナム」について、今回はなぜ「ベトナム人材」が選ばれるのかという理由を「６つの理由」としてお示しします。

理由１：「勤勉」、「真面目」なベトナム人気質

ベトナム人は、老若男女を問わず他のアジア諸国の人材に比較して総じて「勤勉」であり、「真面目」であると言われています。筆者も実際にベトナムや日本で就労する多くの外国人を見てきましたが、なかでも勤勉さは受入企業様でも評価されています。在日外国人には「中国人」「韓国人」「フィリピン人」「タイ人」「ブラジル人」「ペルー人」等さまざまいますが、比較的日本人と相性が良く、近い感覚を持っているのが、ベトナム人と言えるかもしれません。

理由２：人件費が安価である

これまで数多くの中国人留学生（今でも継続していますが）が日本で就労していましたが、すでに本国（中国）での給与水準が高くなり、留学生自体の質の低下、日本国内での賃金の高騰が見られます。しかし、ベトナム人材に関しては、まだまだ安価に就労してもらうことが可能です。日本国内で雇用する以上は、日本の労働基準法等各種法律に則って就労しなければなりませんが、それを守っていれば、日本人の応募が見込めない給与でも意欲的に働いてくれます。「質」と「数」それに「経費」を考えあわせ最も企業経営にとってバランスの良い人材として、「ベトナム人材」が選ばれています。

理由３：教育水準が高い

ベトナムは、社会主義国ということで、社会制度が整備されているため、教育水準が高く、識字率は90％超、若年層に絞れば、98％超とも言われ、非常に高くなっています。まだまだ外資系企業に頼った経済事情もあり、語学教育が盛んで、「漢字」を理解できる若者や英語が出来る人材も多くいます。特に日本語については、子供の頃から「ドラえもん」や「名探偵コナン」「NARUTO」など日本のアニメに親しんでいることもあり、本格的な学習前から、挨拶はもちろん、簡単な日本語を話せる人もいるほど。来日時までの理解度の速さにおいては定評があります。

理由４：家族愛が豊かでガッツがある

ベトナム人は家族への思いが非常に強く、家族のために少しでも多く働こうとします。そのため、諸手当のつく休日出勤を初め、残業も進んでこなしてくれます。さらに効率よく作業を進め、より生産性を高めるために作業技術や知識をいち早く習得しようという意欲にあふれています。したがって、こうした彼らベトナム人に対して、会社から母国に残している家族に対する配慮が垣間見えることで本人の会社への帰属意識、信頼度が高まり職場内人間関係が円滑に進むことになります。

理由５：職場の活力となる

ベトナム人に限らず外国人就労者が自社の職場に溶け込むには、受入企業側にそれ相応の準備が必要になります。その為、改めて自分自身の職務を見直すこと、さらにはどのように教えたら最も伝わるのか、技術を身に付けられるのか、やりがいを感じてくれるのか、ということを日本人就労者が考えるようになり、単に日本人の新人を雇用するよりも職場の活性化につながっているというお話もお伺いします。

理由６：ベトナム進出へのきっかけに

これまで海外進出を考えていなかった企業様が、社内で働いていたベトナム人が帰国する段階で、彼の雇用先を確保するために、海外進出するというケースがあります。現地での募集では、いくらいい人材でも信用することは難しいですが、数年間かけて互いに信頼関係を築くことができれば、これほど適した人材もいません。もちろん、ベトナムが進出先として、ビジネス的なメリットが得られるということが大前提です。企業戦略として、ベトナムに目を付け、将来的な拠点開設を見据え、現地工場の幹部候補として、ベトナム人を日本で採用し、育成するケースも増えています。

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